Đào tạo tại chỗ
Nguồn nhân sự trong các trại gà rất đa dạng, trình độ học vấn nhìn chung chưa cao, thiếu hiểu biết một cách hệ thống về kỹ thuật chăn nuôi gà, tính lưu động lớn.Để duy trì tính liên tục của công việc trong trang trại gà, hãy để những người mới đến hoặc những người đang thay đổi vị trí làm quen với công việc mà họ chịu trách nhiệm càng sớm càng tốt.Cho dù đó là nhân viên mới hay cũ, việc đào tạo nên được thực hiện một cách có hệ thống.
1. Làm tốt công tác tập huấn chăn nuôi gà an toàn sinh học
Thực hiện đào tạo liên tục và có hệ thống dài hạn về các hệ thống quản lý liên quan đến sự sống và cái chết của trại gà như an toàn sinh học, tiêu độc khử trùng và cách ly;kết hợp giữa diễn tập thực tế tại trại gà và việc giám sát, hướng dẫn, uốn nắn trong công việc hàng ngày, từng bước đưa chăn nuôi an toàn sinh học vào đời sống và trở thành thói quen.
2. Đào tạo nên được phân loại và nhắm mục tiêu
Việc đào tạo kiến thức về hệ thống canh tác là quan trọng nhưng có thể tiến hành từ từ khi gắn với thực tế công việc và sự trưởng thành của người lao động.Trước hết, cần thực hiện đào tạo phân hóa theo các vị trí khác nhau của nhân sự.Việc đào tạo nên tập trung vào các thao tác thực hành, chẳng hạn như cách chủng ngừa, cách khử trùng, cách sử dụng máy dọn phân, cách thay dây máy dọn phân, cách sử dụng máy cấp liệu và láng nền, cách điều chỉnh nhiệt độ và độ ẩm, và cách thông gió.Việc đào tạo nên được chỉ định một người đặc biệt để vượt qua, giúp đỡ và lãnh đạo.Sau khi đào tạo, mọi người nên biết tiêu chuẩn là gì và làm thế nào để đạt được tiêu chuẩn.
3. Đào tạo phải chuẩn hóa
Cần có nhân viên đào tạo đặc biệt, chương trình đào tạo tương đối cố định và các hình thức lập kế hoạch đào tạo và hoạt động chi tiết;mục tiêu đào tạo phải rõ ràng và từng mục tiêu cần đạt được phải rõ ràng.
4. Làm tốt công tác đánh giá sau đào tạo
Hiệu quả đào tạo như thế nào không chỉ được đánh giá sau mỗi khóa đào tạo mà còn phải được kiểm tra, kiểm tra trong thực tế công việc.Theo các tiêu chuẩn mà khóa đào tạo phải đáp ứng, các phần thưởng và hình phạt hợp lý được trao cho các học viên, huấn luyện viên và người trợ giúp.
Hiệu quả đào tạo như thế nào không chỉ được đánh giá sau mỗi khóa đào tạo mà còn phải được kiểm tra, kiểm tra trong thực tế công việc.Theo các tiêu chuẩn mà khóa đào tạo phải đáp ứng, các phần thưởng và hình phạt hợp lý được trao cho các học viên, huấn luyện viên và người trợ giúp.
Các chỉ số công việc nên được đặt đúng chỗ
Đối với mỗi bài đăng, cần chỉ định chỉ số bài viết rõ ràng, đồng thời có phần thưởng và hình phạt sẽ được đưa ra theo tỷ lệ thành tích của chỉ mục bài viết.Gà đẻ có thể được chia đơn giản thành tiền sản xuất và hậu sản xuất.Trước khi sản xuất, người ta xây dựng các chỉ tiêu như khối lượng cơ thể, chiều dài cẳng, độ đồng đều, tổng tiêu tốn thức ăn, tỷ lệ gà con (gà con) khỏe mạnh;Khối lượng trứng, tỷ lệ trứng chết, tỷ lệ vỡ vỏ trứng, tỷ lệ thức ăn trên trứng trung bình và các chỉ số khác;
Những người khác đánh phấn, dọn phân, đóng cửa ra vào và cửa sổ cũng nên có mục tiêu rõ ràng.Chỉ số công việc phải hợp lý, và các dự án phải ít và có thể hoạt động được;
Cần lấy ý kiến người lao động nhiều hơn, thưởng nhiều hơn, phạt ít hơn, lấy sự chủ động tích cực của người lao động làm yếu tố đầu tiên trong xây dựng chính sách.
Trách nhiệm được đặt ra rõ ràng
Nhiệm vụ nào cũng phải triển khai đến nơi đến chốn, ai cũng có chỉ tiêu, việc nào cũng có thành công riêng.Sau khi làm rõ trách nhiệm, phải họp cam kết công khai và ký kết.Để các việc cùng nhau làm, nên xác định trước các chỉ tiêu, tỷ lệ thưởng phạt, để khích lệ người tầm thường, khích lệ người xuất sắc.
Thời gian đăng bài: 15-Jun-2022
