Đào tạo đang được thực hiện
Nguồn nhân lực trong các trang trại gà rất đa dạng, trình độ học vấn nhìn chung chưa cao, hiểu biết về kỹ thuật chăn nuôi gà còn hạn chế, tính cơ động cao. Để duy trì tính liên tục của công việc tại trang trại gà, cần tạo điều kiện cho người mới hoặc người sắp chuyển công tác làm quen với công việc mình phụ trách càng sớm càng tốt. Dù là nhân viên mới hay cũ, việc đào tạo cần được thực hiện một cách có hệ thống.
1. Làm tốt công tác huấn luyện an toàn sinh học cho trại gà
Tiến hành đào tạo hệ thống, liên tục, lâu dài về hệ thống quản lý liên quan đến sự sống còn của trại gà như an toàn sinh học, khử trùng, cách ly; kết hợp giữa diễn tập thực tế của trại gà với công tác giám sát, hướng dẫn, chỉnh sửa trong công việc hàng ngày, từng bước đưa an toàn sinh học vào cuộc sống và trở thành thói quen.
2. Đào tạo phải được phân loại và có mục tiêu
Việc đào tạo kiến thức về hệ thống chăn nuôi rất quan trọng, nhưng có thể tiến hành chậm rãi, kết hợp với công việc thực tế và sự phát triển của nhân viên. Trước hết, cần phân công đào tạo theo từng vị trí công việc. Nội dung đào tạo nên tập trung vào các thao tác thực hành, chẳng hạn như cách tiêm phòng, cách khử trùng, cách sử dụng máy làm sạch phân, cách thay dây máy làm sạch phân, cách sử dụng máng ăn và máng xối, cách điều chỉnh nhiệt độ, độ ẩm và cách thông gió. Việc đào tạo nên được phân công một người chuyên trách để hướng dẫn, hỗ trợ và dẫn dắt. Sau khi đào tạo, mọi người cần nắm rõ tiêu chuẩn là gì và cách đạt được tiêu chuẩn.
3. Đào tạo phải được chuẩn hóa
Phải có cán bộ đào tạo chuyên ngành, giáo trình đào tạo tương đối cố định, biểu mẫu đào tạo và kế hoạch hoạt động chi tiết; mục tiêu đào tạo phải rõ ràng, từng mục tiêu cần đạt được phải rõ ràng.
4. Thực hiện tốt công tác đánh giá sau đào tạo
Hiệu quả đào tạo không chỉ được đánh giá sau mỗi khóa đào tạo mà còn được kiểm tra, kiểm chứng trong quá trình làm việc thực tế. Dựa trên các tiêu chuẩn đào tạo cần đạt được, sẽ có những phần thưởng và hình phạt hợp lý dành cho học viên, giảng viên và người hỗ trợ.
Hiệu quả đào tạo không chỉ được đánh giá sau mỗi khóa đào tạo mà còn được kiểm tra, kiểm chứng trong quá trình làm việc thực tế. Dựa trên các tiêu chuẩn đào tạo cần đạt được, sẽ có những phần thưởng và hình phạt hợp lý dành cho học viên, giảng viên và người hỗ trợ.
Các chỉ số công việc phải được đưa ra
Đối với mỗi vị trí, cần quy định rõ chỉ số bài đăng, và thưởng phạt sẽ được đưa ra dựa trên tỷ lệ đạt chỉ số bài đăng. Gà mái đẻ có thể được chia thành tiền sản xuất và hậu sản xuất. Trước khi sản xuất, các chỉ số như trọng lượng cơ thể, chiều dài cẳng chân, độ đồng đều, tổng lượng thức ăn tiêu thụ và tỷ lệ gà con khỏe mạnh được xây dựng; Thể tích trứng, tỷ lệ trứng chết, tỷ lệ vỡ vỏ trứng, tỷ lệ thức ăn trung bình/trứng và các chỉ số khác;
Những người khác làm công việc rắc bột, dọn phân, đóng cửa sổ cũng nên có mục tiêu rõ ràng. Chỉ tiêu công việc phải hợp lý, số lượng dự án ít và dễ thực hiện;
Cần phải lấy ý kiến của người lao động nhiều hơn, tăng phần thưởng, giảm hình thức phạt và coi sự chủ động tích cực của người lao động là yếu tố đầu tiên khi xây dựng chính sách.
Trách nhiệm được đặt ra rõ ràng
Mỗi nhiệm vụ đều phải được triển khai đến tận cấp trên, mỗi người đều có chỉ số, mỗi công việc đều có thành công riêng. Sau khi phân công trách nhiệm rõ ràng, cần tổ chức họp giao ban và ký kết công khai. Để cùng nhau thực hiện, cần xác định trước chỉ số và tỷ lệ khen thưởng, kỷ luật, tạo động lực cho người trung bình và khích lệ người xuất sắc.
Thời gian đăng: 15-06-2022
